17.07.2024

Місця сили

Трансформація робочого середовища
у місце сили та зростання

Event заінчився

25+

спікерів

4

панельні дискусії

300

учасників офлайн

Генеральний партнер

Головні партнери

Генеральний інформаційний партнер

За минулий рік ринок праці в Україні змінився. Дефіцит кадрів залишився, але водночас роботодавці стали більш вимогливими до кандидатів.

Своєю чергою співробітники очікують підвищення зарплати та додаткових бенефітів від компаній.

Бізнес розробляє програми адаптації ветеранів у робоче середовище.

Штучний інтелект проникає в усі сфери діяльності, стимулюючи компанії адаптуватися до змін ще швидше, а робітників — опановувати нові навички.

Цьогоріч на HR Wisdom Summit розберемося, як бізнесу діяти в умовах нової реальності.

HRD топових українських компаній поділяться найкращими практиками утримання та розвитку команди, наймання цінних талантів, а головне — створення робочого середовища, яке підтримуватиме кожного члена команди.

Цьогоріч на HR Wisdom Summit досвідом поділяться

Світлана-Мозгова

Світлана Мозгова

Директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій

Olena-Semych

Олена Семич

Директорка з управління персоналом Групи ДТЕК

Поліна Карєліна

Поліна Карєліна

Директорка з управління персоналом Nestlé в Україні та Молдові

Тетяна-Шерман

Тетяна Шерман

Керівниця з маркетингу та комунікацій Academy DTEK

Ірина-Романенко

Ірина Романенко

Директорка департаменту по роботі з персоналом Контінентал Фармерз Груп

Євгенія-Кузьминська

Євгенія Кузьминська

HRD OKKO

Юлія Тітуренко

HRD банку «Південний»

Мар’яна Кошарновська

Старший менеджер з персоналу, AB InBev Efes Ukraine

Тема: Люди — понад усе: досвід AB InBev Efes Ukraine з релокаціі співробітників із зон бойових дій

Роман-Ващук

Роман Ващук

Бізнес-омбудсмен України

Тема: Держава як гарант гідності людини у відносинах з бізнесом

Наталія Бабич

Начальниця управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця, Ukrnafta

Катерина-Цибур

Катерина Цибур

HRD NOVUS

Дарія Марчак

Перша заступниця Міністра соціальної політики

Тема: Де брати людей для закриття вакансій тут і зараз: інклюзія як шлях до вирішення проблеми

Катерина Залозних

Директорка з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Ганна Нетребська

Акціонерка Meest China

Тема: Згуртовані у важкі часи: досвід Meest China у подоланні втрати в команді

Лілія-Дубас

Лілія Дубас

Директорка по персоналу Тева в Україні

Анна Метельська

Співзасновниця та консультантка з психічного здоровʼя для організацій Mental Health for Business

Анна-Метельська

Марина Діденко

PhD в галузі психологія. Експертка проєкту "ТОЧКА ТУРБОТИ"

Аліна Смишляк-Борода

Аліна Смишляк-Борода

Директорка з управління репутацією та КСВ Kormotech

Наталія Волнянська

Директорка з управління персоналом медіакомпанії Starlight Media

Тема: Шлях повернення та вкорінення своїх: досвід Starlight Media у формуванні культури, дружньої до ветеранів та ветеранок

Роман-Борисенко

Роман Борисенко

Керівник дирекції з HR та корпоративного управління ПриватБанку

Тема: Людиноцентрична культура – ключ до успіху організації

Ліна-Жигінас

Ліна Жигінас

СЕО мережі приватних освітніх закладів КМДШ ВСЕСВІТ

Тема: Розширюємо горизонти пошуку кандидатів: за якою партою сидить ваш майбутній ефективний співробітник

Тетяна Сахарук

Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні, голова Ради мереж у Східній Європі та Центральній Азії

Наталя-Теряхіна

Наталія Теряхіна

HR директор Kernel

Тема: Синергія ініціатив людей та корпоративних ресурсів для підвищення стійкості України та українців. Корпоративне волонтерство Kernel

Ольга-Дрига

Ольга Дрига

Керівниця по залученості персоналу Філіп Морріс Україна

Оксана Олійник

Оксана Олійник

Директорка з управління персоналом та розвитку організації, Київстар

Олег-Давиденко

Олег Давиденко

Директор з корпоративних комунікацій Групи Метінвест

Антон Скоков

Антон Скоков

Керівник цифрових сервісів для бізнесу "Вчасно"

Тема: Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії: шлях групи компаній ЮРіЯ - ФАРМ.

Анастасія-Обертюх

Анастасія Обертюх

Менеджер з розвитку HR проектів групи компаній ЮРіЯ-ФАРМ

Юлія-Сеник

Юлія Сеник

Ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини»

Тема: Привітальне слово ведучої

Інна Печериця

HRD ТОВ "РУШ" (Лінія магазинів EVA та EVA.UA)

Тема: Від масового до унікального. Від 1000 до 1: як відійти від напрацьованої схеми та відкрити магазин нового рівня в умовах кризи на ринку праці – кейс EVA BEAUTY

Олександр Кучеренко

Олександр Кучеренко

Директор DTEK B.V., Член Наглядової ради Academy DTEK

Тема: Свідома еволюція бізнесу в Індустрії 5:0. Куди, як та навіщо?

Марія Стеценко

Директорка Департаменту Підтримки людей і організаційної культури Кока‑Кола Беверіджиз Україна Лімітед

Віктора Марченко

Віктор Марченко

Директор департаменту персоналу Райффайзен Банку

Оксана Рудюк

PR Директорка American University Kyiv

Вюсал Талибов

HRD Foundation Coffee Roasters

Антон Семенов

Засновник волонтерського проєкту "Як ти, брате?"

Марія Абдулліна

Керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота

Тема: Виклики ринку праці України та шляхи їх подолання. Інклюзивність вже на часі?

Олександра Комар

Директорка з персоналу Shell

Теми HR Wisdom Summit

  • Використання штучного інтелекту в HR.
  • Адаптація ветеранів та створення інклюзивного робочого середовища.
  • Як підтримати ментальне здоров’я та добробут співробітників під час війни.
  • Трансформація корпоративної освіти: які універсальні навички потрібно опанувати робітникам та як компанія може цьому сприяти.
  • Розвиток корпоративних університетів та академій.
  • Які професії може замінити штучний інтелект і як це вплине на ефективність бізнесу.
  • Корпоративна культура — чинник сталого бізнесу під час воєнного часу. Які нові принципи з’являться у майбутньому.
  • Війна трансформує структуру компаній: чому бірюзові організації з горизонтальною підпорядкованістю мають більше шансів на виживання, ніж вертикальні холдинги.

Панельні дискусії

Майже мільйон людей на фронті, ще пів мільйона чекають своєї мобілізації. Які програми підтримки та інклюзії допоможуть подолати кадровий дефіцит та повернуть ветеранів до мирного життя та роботи?

Потік новин про жахливі події на війні створюють в українців постійне відчуття стресу, що своєю чергою впливає на їхню ефективність на роботі. Компанії дедалі більше уваги приділяють створенню спеціальних програм для збереження та відновлення ментального здоров’я не тільки для вищих управлінців, але й для кожного члена колективу. Головне — зменшити вплив негативу на людину та звести нанівець наслідки, які вже стали реальністю.

Все частіше реальний бізнес стає трендсетером у технічній та вищій освіті. Галузеві лідери розробляють спеціальні наукові та освітні програми, які допомагають розв’язати проблему дефіциту професійних кадрів. Окремі виші погоджуються на дуальні програми, коли майбутній роботодавець фактично замовляє підготовку тих чи інших кадрів. Це й зрозуміло, бо саме найбільші компанії є провайдерами інновацій та технологій, вони підтримують дух стартапу та навіть створюють дослідницькі центри.

Ця тема набула популярності до великої війни, а з її початком отримала нові риси. Тепер це не просто складна тема, яка є синтезом різних технологій. Це інструмент, який має врятувати бізнес в умовах максимальної невизначеності. Йдеться про багато компонентів — від екологічності, зниження викидів та перероблення відходів до розвитку корпоративної культури та адресної благодійності, яка нині вкрай необхідна українцям.

HR Wisdom Summit буде корисним для:

Топменеджерів компанії та HRD

які прагнуть навчитися управляти ризиками, пов’язаними з командою.

CЕО

які хочуть адаптувати HR-стратегію до нових умов ринку праці та зміцнити бренд роботодавця.

HR-фахівців

які зможуть за один день дізнатися про актуальні інструменти рекрутингу, онбордингу, автоматизації процесів та обмінятися інсайтами з колегами в офлайн-форматі.

Програма

9:00 — 09:50
РЕЄСТРАЦІЯ ТА ВЕЛКАМ-КАВА
9:50 — 10:00
Привітальне слово ведучої
Юлія-Сеник
Юлія Сеник

Ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини»

Привітальне слово ведучої
10:00 — 10:20
Де брати людей для закриття вакансій тут і зараз: інклюзія як шлях до вирішення проблеми
Дарія Марчак

Перша заступниця Міністра соціальної політики

Де брати людей для закриття вакансій тут і зараз: інклюзія як шлях до вирішення проблеми
10:20 — 10:40
Запрошуємо на відвертий діалог з життя ДТЕК
Олександр Кучеренко
Олександр Кучеренко

Директор DTEK B.V., Член Наглядової ради Academy DTEK

Тетяна-Шерман
Тетяна Шерман

Керівниця з маркетингу та комунікацій Academy DTEK

Запрошуємо на відвертий діалог з життя ДТЕК
Свідома еволюція бізнесу в Індустрії 5:0. Куди, як та навіщо? FAQ нової реальності:
  • як жити в умовах невизначеності та не з’їхати з глузду?
  • як підтримати команду та не перетворитися на персонального психолога?
  • чи варто «наймати» на роботу штучний інтелект?
  • де взяти енергію для «розумного» зростання бізнесу?
10:40 — 10:45
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
10:45 — 11:35

Панельна дискусія

Роль роботодавця в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів
Оксана Олійник
Модератор
Оксана Олійник

Директорка з управління персоналом та розвитку організації, Київстар

Віктора Марченко
Віктор Марченко

Директор департаменту персоналу Райффайзен Банку

Антон Семенов

Засновник волонтерського проєкту "Як ти, брате?"

Олег-Давиденко
Олег Давиденко

Директор з корпоративних комунікацій Групи Метінвест

Світлана-Мозгова
Світлана Мозгова

Директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій

Поліна Карєліна
Поліна Карєліна

Директорка з управління персоналом Nestlé в Україні та Молдові

Роль роботодавця в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів
  • Майже мільйон людей на фронті, ще пів мільйона чекають своєї мобілізації. Які програми підтримки та інклюзії допоможуть подолати кадровий дефіцит та повернуть ветеранів до мирного життя та роботи?
11:35 — 11:40
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
11:40 — 12:00
Виклики ринку праці України та шляхи їх подолання. Інклюзивність вже на часі?
Марія Абдулліна

Керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота

Виклики ринку праці України та шляхи їх подолання. Інклюзивність вже на часі?
  • Огляд ринку праці України станом на сьогодні
  • Які є можливі сценарії?
  • Роль інклюзивності та безбар'єрного працевлаштування в подолання кадрової кризи.
12:00 — 12:20
Від масового до унікального. Від 1000 до 1: як відійти від напрацьованої схеми та відкрити магазин нового рівня в умовах кризи на ринку праці – кейс EVA BEAUTY
Інна Печериця

HRD ТОВ "РУШ" (Лінія магазинів EVA та EVA.UA)

Від масового до унікального. Від 1000 до 1: як відійти від напрацьованої схеми та відкрити магазин нового рівня в умовах кризи на ринку праці – кейс EVA BEAUTY
  • Як працюють стандарти EVA. Чому навчилась компанія, відкривши понад 1000 магазинів.
  • Формати різні – EVA єдина. Як філософія, корпоративна культура, модель сервісу та підходи компанії проявляються у різних форматах.
  • Нове – на часі. Навіщо EVA замислила новий формат, як не побоялася його втілити, перед яким вибором стояла та який обрала шлях.
  • Чому навчив новий формат: нові підходи та досвід у роботі з персоналом.
  • Що вийшло.
12:20 — 13:10

Панельна дискусія

Ментальне здоров’я та методи його збереження
Анна-Метельська
Модератор
Марина Діденко

PhD в галузі психологія. Експертка проєкту "ТОЧКА ТУРБОТИ"

Олександра Комар

Директорка з персоналу Shell

Анна Метельська

Співзасновниця та консультантка з психічного здоровʼя для організацій Mental Health for Business

Вюсал Талибов

HRD Foundation Coffee Roasters

Лілія-Дубас
Лілія Дубас

Директорка по персоналу Тева в Україні

Ольга-Дрига
Ольга Дрига

Керівниця по залученості персоналу Філіп Морріс Україна

Ментальне здоров’я та методи його збереження
  • Потік новин про жахливі події на війні створюють в українців постійне відчуття стресу, що своєю чергою впливає на їхню ефективність на роботі.
  • Компанії дедалі більше уваги приділяють створенню спеціальних програм для збереження та відновлення ментального здоров’я не тільки для вищих управлінців, але й для кожного члена колективу.
  • Головне — зменшити вплив негативу на людину та звести нанівець наслідки, які вже стали реальністю.
13:10 — 13:45
ПЕРЕРВА НА ОБІД ТА НЕТВОРКІНГ
13:45 — 14:30

Панельна дискусія

Взаємодія вишів та реального бізнесу — приклади співпраці академічної науки та найбільших компаній країни
Модератор
Оксана Рудюк

PR Директорка American University Kyiv

Юлія Тітуренко

HRD банку «Південний»

Наталія Бабич

Начальниця управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця, Ukrnafta

Катерина Залозних

Директорка з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Євгенія-Кузьминська
Євгенія Кузьминська

HRD OKKO

Взаємодія вишів та реального бізнесу — приклади співпраці академічної науки та найбільших компаній країни
  • Все частіше реальний бізнес стає трендсеттером у технічній та вищій освіті.
  • Галузеві лідери розробляють спеціальні наукові та освітні програми, які допомагають розв’язати проблему дефіциту професійних кадрів.
  • Окремі виші погоджуються на дуальні програми, коли майбутній роботодавець фактично замовляє підготовку тих чи інших кадрів. Це й зрозуміло, бо саме найбільші компанії є провайдерами інновацій та технологій, вони підтримують дух стартапу та навіть створюють дослідницькі центри
14:30 — 14:35
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
14:35-14:55
Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії: шлях групи компаній ЮРіЯ - ФАРМ
Антон Скоков
Антон Скоков

Керівник цифрових сервісів для бізнесу "Вчасно"

Анастасія-Обертюх
Анастасія Обертюх

Менеджер з розвитку HR проектів групи компаній ЮРіЯ-ФАРМ

Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії: шлях групи компаній ЮРіЯ - ФАРМ
  • Як відбувалося впровадження електронного кадрового документообігу в компанії?
  • Переваги ЕДО: економія часу та ресурсів
  • Як цифровізація впливає на сферу HR: результати та плани
14:55 — 15:15
Згуртовані у важкі часи: досвід Meest China у подоланні втрати в команді
Ганна Нетребська

Акціонерка Meest China

Згуртовані у важкі часи: досвід Meest China у подоланні втрати в команді
15:15 — 15:20
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
15:20 — 15:40
Шлях повернення та вкорінення своїх: досвід Starlight Media у формуванні культури, дружньої до ветеранів та ветеранок
Наталія Волнянська

Директорка з управління персоналом медіакомпанії Starlight Media

Шлях повернення та вкорінення своїх: досвід Starlight Media у формуванні культури, дружньої до ветеранів та ветеранок
  • Ми маємо побудувати культуру, дружню до ветеранів і ветеранок. Не тільки корпоративну, а національну.
  • Не наші захисники та захисниці мають адаптуватися, а ми, як суспільство, маємо на всіх рівнях прийняти нову реальність, адаптуватися до неї. Це має бути у діях бізнесу, у спілкуванні з оточенням, у вихованні дітей.
  • Широке партнерство, обмін досвідом, об'єднання ініціатив організацій допоможе змінювати соціум та формувати інклюзивне суспільство.
15:40 — 16:00
Люди — понад усе: досвід AB InBev Efes Ukraine з релокаціі співробітників із зон бойових дій
Мар’яна Кошарновська

Старший менеджер з персоналу, AB InBev Efes Ukraine

Люди — понад усе: досвід AB InBev Efes Ukraine з релокаціі співробітників із зон бойових дій
  • Виклики, з якими стикнулася HR-команда в перші дні війни
  • Всебічна підтримка персоналу, незважаючи на повну зупинку всіх броварень
  • Відновлення підприємств - відновлення країни: відбудовуємо не тільки броварні, а і зруйновані будинки співробітників
16:00 — 16:20
Людиноцентрична культура – ключ до успіху організації
Роман-Борисенко
Роман Борисенко

Керівник дирекції з HR та корпоративного управління ПриватБанку

Людиноцентрична культура – ключ до успіху організації
16:20 — 16:40
Синергія ініціатив людей та корпоративних ресурсів для підвищення стійкості України та українців. Корпоративне волонтерство Kernel
Наталя-Теряхіна
Наталія Теряхіна

HR директор Kernel

Синергія ініціатив людей та корпоративних ресурсів для підвищення стійкості України та українців. Корпоративне волонтерство Kernel
  • Як HR департамент координує пряму допомогу Kernel для 4 бригад ЗСУ
  • Реабілітація та реінтеграція - хто до кого і як має адаптуватися для взаєморозуміння і поваги у суспільстві військових і тилу
  • Нічого про ветеранів без ветеранів - головний принцип турботи
  • Підтримуюче середовище для військових на реабілітації - волонтери Kernel
16:40 — 17:00
Розширюємо горизонти пошуку кандидатів: за якою партою сидить ваш майбутній ефективний співробітник
Ліна-Жигінас
Ліна Жигінас

СЕО мережі приватних освітніх закладів КМДШ ВСЕСВІТ

Розширюємо горизонти пошуку кандидатів: за якою партою сидить ваш майбутній ефективний співробітник
  • Діти, які зараз навчаються в старшій школі, мінімум тричі змінюватимуть професію протягом свого життя.
  • Вибір професії майбутнього і фактори, що впливають на цей вибір. Співпраця з роботодавцями для формування професійної орієнтації.
  • Сьогоднішні школярі становитимуть кадровий потенціал у різних галузях вже за 3-5 років.
  • Перспектива майбутнього набагато ближча, ніж здається на перший погляд.
  • Пропонується зазирнути за горизонт і розглянути можливості та виклики майбутнього.
17:00 — 17:20
Держава як гарант гідності людини у відносинах з бізнесом
Роман-Ващук
Роман Ващук

Бізнес-омбудсмен України

Держава як гарант гідності людини у відносинах з бізнесом
17:20 — 18:05

Панельна дискусія

Сталий бізнес під час війни — про цінності, які захищають
Модератор
Тетяна Сахарук

Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні, голова Ради мереж у Східній Європі та Центральній Азії

Ірина-Романенко
Ірина Романенко

Директорка департаменту по роботі з персоналом Контінентал Фармерз Груп

Марія Стеценко

Директорка Департаменту Підтримки людей і організаційної культури Кока‑Кола Беверіджиз Україна Лімітед

Катерина-Цибур
Катерина Цибур

HRD NOVUS

Аліна Смишляк-Борода
Аліна Смишляк-Борода

Директорка з управління репутацією та КСВ Kormotech

Olena-Semych
Олена Семич

Директорка з управління персоналом Групи ДТЕК

Сталий бізнес під час війни — про цінності, які захищають
  • Ця тема набула популярності до великої війни, а з її початком отримала нові риси. Тепер це не просто складна тема, яка є синтезом різних технологій.
  • Це інструмент, який має врятувати бізнес в умовах максимальної невизначеності. Йдеться про багато компонентів — від екологічності, зниження викидів та перероблення відходів до розвитку корпоративної культури та адресної благодійності, яка нині вкрай необхідна українцям

Згідно з дослідженням EBA, головними навичками для HR-фахівців у 2024 році є кризовий менеджмент та управління змінами.

Дізнайтеся, як їх опанувати та навчитися діяти в умовах тотальної невизначеності від найдосвідченіших практиків українського ринку на HR Wisdom Summit!

Event закінчився

Долучайтеся до HR Wisdom Summit, аби:

  • Наживо поспілкуватися та обмінятися ідеями зі спільнотою HR, топменеджерів та власників компаній.
  • Використати найкращі практики провідних HRD, аби розширити та зміцнити команду.
  • Отримати стратегії інтеграції ветеранів у робоче середовище.
  • Дізнатися, як підвищити продуктивність співробітників в умовах постійного стресу.
  • Зрозуміти, як штучний інтелект вплине на ваш бізнес, та зіграти на випередження.

Форма участі у HR Wisdom Summit

Offline

  • Досвід 25+ HRD та топменеджерів
  • Знайомство та обмін інсайтами з понад 300 колегами
  • Участь у церемонії нагородження найкращих роботодавців за версією журналу «ТОП-100.Рейтинги найбільших»
  • Кава-брейки
  • Обід
  • Презентації спікерів
  • Запис заходу
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Рівень безробіття серед ветеранів перевищує 30%. Обов’язок компаній це змінити! Долучайтеся до HR Wisdom Summit та дізнайтеся, як ви можете посприяти професійному розвитку ветеранів та створити інклюзивне робоче середовище.
Event закінчився

Рейтинг «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»

Учасником рейтингу стануть найбільші роботодавці країни, які активно будують та просувають свій бренд роботодавця

Рейтингування складатиметься з трьох частин: 

  • РЕЙТИНГ «НАЙКРАЩИЙ РОБОТОДАВЕЦЬ»

    Загальний рейтинг роботодавців, куди увійде ТОП-50 кращих роботодавців, яких обере експертне журі

  • НОМІНАЦІЇ

    Спеціальні номінації отримають роботодавці, за яких проголосує редколегія на власний розсуд.

  • МЕНТОРИ ГАЛУЗЕЙ 

    Визнані ментори галузі, куди увійдуть компанії, які стали творцями нових стандартів HR у своїх галузях 

55% українських компаній планують збільшення персоналу у 2024 році. Теж шукаєте дієві методи залучення талантів в умовах кадрового голоду?

Дізнайтеся про інноваційні підходи до рекрутингу, employer branding та утримання співробітників від провідних фахівців на HR Wisdom Summit.

Event закінчився

Приймає

Кавовий партнер

Водний партнер

Смачні партнери та солодкий партнер

Продуктовий партнер

Алкогольний партнер

Квітковий партнер

Онлайн-видання Delo.ua

це найважливіші новини бізнесу, економіки, політики. Щодня тут публікуються інтерв’ю зі знаковими особистостями, огляди різних ринків і основних тенденцій на них, ексклюзивні коментарі авторитетних експертів.

«ТОП-100. Рейтинги найбільших»

діловий журнал, який спеціалізується на складанні незалежних рейтингів українського бізнесу. Це головне видання для тих, хто ухвалює рішення і будує довгострокові стратегії.

Реєструйся зараз!

Реєструйся зараз!

Спеціальна вартість

6000 грн
Отримайте персональну консультацію

    To top