HR Wisdom Summit
HR Wisdom Summit
HRD великих компаній поділяться радикальними змінами в організації роботи команди та допоможуть побудувати HR-стратегію, яка сприятиме зростанню прибутку компанії та посиленню бренду роботодавця.
Головний партнер
Приймаючий партнер
HR партнер
Технологічний партнер
Долучайтеся до HR Wisdom Summit, аби
Встигніть забронювати квиток за найвигіднішою ціною
Обрати форматОбрати форматСпікери
Вікторія Золотаревська
CHRO (Chief Human Resources Officers) Тема: Допомагайте співробітникам підтримувати енергію або чекайте на звільнення: як вибудовувати нове EVP для співробітників
Людмила Єропкіна
Керівник департаменту з управління персоналом Тема: Програми та кейси HR, спрямовані на те, щоб прокласти шлях до постпандемічного світу
Олена Подолян
HRD Тема: Як активно развивати fintech-команду під час «нової реальності»
Нина Масюк
HRD
Оксана Олійник
HRD
Олена Семич
директорка з персоналу, соціального розвитку та екології
Людмила Савицька
HRD Тема: Комунікації для кожного: як не втрачати ефективність в гібридних форматах роботи
Олеся Кирильчук
старша директорка з управління людьми в ЕПАМ (регіон Азія, Іспанія, Україна) Тема: Впровадження розумних підказок «наджів» для підвищення ефективності діяльності менеджерів компанії
Роман Гапачило
VP, Talent Management в Intellias Тема: Людиноцентрична організація — хайп чи реальність?
Євген Бондаренко
Директор з управління персоналом Тема: Дашборди та HR-аналітика
Світлана Мозгова
Директор по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій
Ірина Романенко
Директор департаменту по роботі з персоналом Тема: Трансформація компанії: Роль HR в формуванні стратегії
Євген Дзюменко
Директор з організаційного розвитку Тема: HR-стратегія: навіщо і як це працює
Кірілл Манковскі
CEO
Марина Друцька
керівниця проєктного офісу Тема: Agile трансформації та корпоративна культура: утопія чи шлях до успіху?
Наталія Волнянська
в.о Human Capital Director StarLightMedia Тема: Як розвивати культуру інновацій в компанії
Марина Барсукова
менеджерка по роботі з персоналом
Костянтин Єрофтєєв
керівник департаменту управління персоналом РГК Тема: Інноваційний прорив через навчання персоналу
Петро Чернишов
Тема: Світовий бізнес в період локдауна: глобальні тренди, які стали реальністю
Людмила Ткач-Ключник
Chief Governance Officer Тема: Як і навіщо вирівнювати гендерний дисбаланс у C-Suite
Валерія Заболотна
ректор Academy DTEK Тема: Глобальний виклик в боротьбі за талантиПрограма
Початок реєстрації, вітальна кава
HUMAN CAPITAL
Вікторія Золотаревська
CHRO (Chief Human Resources Officers)
Допомагайте співробітникам підтримувати енергію або чекайте на звільнення: як вибудовувати нове EVP для співробітників
Наталія Волнянська
в.о Human Capital Director StarLightMedia
Як розвивати культуру інновацій в компанії
- Чому інновації стали цінним рушієм сучасних компаній?
- Хто може впроваджувати інновації в компанії?
- Як знайти лідерів інновацій в компанії. Кейс I.NOVATE
Валерія Заболотна
ректор Academy DTEK
Глобальний виклик в боротьбі за таланти
- Знання – необхідна умова економіки майбутнього
- Кадровий розрив та кваліфікаційна яма
- Кейс від Academy DTEK «Нова концепція навчання дорослих»
Костянтин Єрофтєєв
керівник департаменту управління персоналом РГК
Інноваційний прорив через навчання персоналу
Олена Подолян
HRD
Як активно развивати fintech-команду під час «нової реальності»
- Як створити умови, за яких команда не захоче йти на «дистанційку?
- Як LeoGaming збільшила штат IT-фахівців на 50% у часи найбільшого попиту на розробників?
- Без плинності кадрів, або як працювати з командою, у якій звільнення є подією року?
Панельна дискусія
Кірілл Манковскі
МодераторCEO
Оксана Олійник
HRD
Світлана Мозгова
Директор по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій
Нина Масюк
HRD
Олена Семич
директорка з персоналу, соціального розвитку та екології
Мотивація, автоматизація і new skills
- Кар’єрне зростання, безпека, бонуси: яка зараз мотивація у співробітників продовжувати працювати у компанії
- Перебудовувати компанію під покоління Z чи розробляти кар’єрний план для міленіалів та бумерів?
- Talent management & elerning: нові принципи та підходи щодо підбору кандидатів та переоцінка внутрішніх співробітників
- Навчання і менторство: розкіш чи необхідність навіть для лінійного персоналу
- Як трансформувалася роль HR за пандемії та які нові функції HR потрібні у компаніях майбутнього
Обід/Кава-брейк
Євген Бондаренко
Директор з управління персоналом
Дашборди та HR-аналітика
- Як управляти на основі даних?
- Навіщо нам потрібно більше цифр в HR?
- З чого почати дата-дрівен підхід в HR?
Людмила Ткач-Ключник
Chief Governance Officer
Як і навіщо вирівнювати гендерний дисбаланс у C-Suite
- Аргументи для CEO: які вигоди дає бізнесу збалансований топ-менеджмент
- Будуємо культуру рівності в компанії: кейси та HR-практики
- Знімаємо ярлики: чому жінкам не треба пробиватися в чоловічий світ і навпаки
Марина Друцька
керівниця проєктного офісу
Марина Барсукова
менеджерка по роботі з персоналом
Agile трансформації та корпоративна культура: утопія чи шлях до успіху?
- Як впровадити agile-трансформацію та гнучкі методи розробки продуктів та сервісів на рівні організації , а не окремих команд?
- Що таке філософія гнучкого бізнесу?
- Як створити умови для крос-функціональних команд, аби співробітники змогли ефективніше реалізовувати свої професійні навички і створювати нове?
Людмила Савицька
HRD
Комунікації для кожного: як не втрачати ефективність в гібридних форматах роботи
- Баланс між online / offline
- Бути продуктивним в епоху змін
- Програма підтримки People-Service - на зв'язку з кожним
Олеся Кирильчук
старша директорка з управління людьми в ЕПАМ (регіон Азія, Іспанія, Україна)
Впровадження розумних підказок «наджів» для підвищення ефективності діяльності менеджерів компанії
- ІТ технології в управлінні персоналом. Чи зможе діджітал замінити HR?
- Наджі – створення і надання "підштовхувань" - рольових підказок та персоналізованого мотиваційного контенту.
- Коли HR трошки ІТ-шник. Як створити цифровий продукт: шлях від збору даних та екосистеми до доставки корисних персоналізованих сповіщень
- Чи не пошкодували ми про запуск наджів в ЕРАМ? Про результати, плани і мрії
Кава-брейк
FUNCTION TRANSFORMATION
Ірина Романенко
Директор департаменту по роботі з персоналом
Трансформація компанії: Роль HR в формуванні стратегії
- Розробка HR-стратегії на основі стретегії бізнесу
- Трансформація цінностей і компетенцій персоналу під нову бізнес-модель
- Мотивація персоналу в період змін
Людмила Єропкіна
Керівник департаменту з управління персоналом
Програми та кейси HR, спрямовані на те, щоб прокласти шлях до постпандемічного світу
Євген Дзюменко
Директор з організаційного розвитку
HR-стратегія: навіщо і як це працює
- Роль HRD в процесі розробки стратегії
- Ревізія інструментів на службі HR-стратегії
- Що таке "відхилення від норми" в епоху тотальних девіацій
Роман Гапачило
VP, Talent Management в Intellias
Людиноцентрична організація — хайп чи реальність?
Петро Чернишов
Світовий бізнес в період локдауна: глобальні тренди, які стали реальністю
Церемонія нагородження кращих директорів по персоналу та відзначення компаній, які ввійшли у рейтинг найкращих роботодавців за версією журналу "ТОП 100. Рейтинги найбільших"
Хочете дізнатися більше про те, як досвід спікерів HR Wisdom Summit допоможе вам покращити бізнес-показники компанії, наймати та розвивати таланти?
Заповніть форму, замовте консультацію, і ми охоче вам розповімо.
HR Wisdom Summit буде корисним для
HR-директорів, які готові опанувати нові функції, застосувати досвід лідерів ринку та побудувати стратегію, що поєднує інтереси бізнесу та співробітників
HR-спеціалістів, що прагнуть розширити свої компетенції, навчитися мотивувати команду у нових умовах та підвищити її залученість.
Власників бізнесу та СЕО, бажаючих посилити бренд працедавця та впровадити глобальні HR-тренди у своїй компанії.
Як це було у 2020-му
Церемонія нагородження «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
Після саміту відбудеться церемонія нагородження HRD та компаній у номінації «Найкращий бренд роботодавця від журналу «ТОП100. Рейтинги найбільших». Це чудова нагода першими дізнатися кейси переможців, долучитися до HR-спільноти України та у неформальній атмосфері поспілкуватися з колегами.
Відгуки
Партнери
Fintech-медиа
Продуктовий партнер
Інформаційний партнер
Місце проведення
Місцем обміну інноваціями та досвідом розвитку талантів стане Academy DTEK, розташована на території UNIT.City за адресою вул. Дорогожицька, 3, корпус В12.
Вже 10 років Academy DTEK надає якісні інноваційні знання представникам бізнесу, державного сектору, громадськості, міжнародним партнерам. Academy DTEK створює освітню екосистему для групи компаній ДТЕК та України завдяки інноваційним підходам, нестандартним форматам в навчальних проєктах і передовим зарубіжним практикам.
Заповніть форму та отримайте персональну знижку на попереднє замовлення
Заповніть форму та отримайте персональну знижку на попереднє замовлення
