02.07.2025
HRWS
Трансформація робочого середовища
у місце сили та зростання
Встигніть придбати early bird квитки
02.07.2025
HRWS
Трансформація робочого середовища
у місце сили та зростання
Генеральний партнер
Головні партнери
Генеральний інформаційний партнер
Спікери 2024
Світлана Мозгова
Директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій
Олена Семич
Директорка з управління персоналом Групи ДТЕК
Поліна Карєліна
Директорка з управління персоналом Nestlé в Україні та Молдові
Тетяна Шерман
Керівниця з маркетингу та комунікацій Academy DTEK
Ірина Романенко
Директорка департаменту по роботі з персоналом Контінентал Фармерз Груп
Євгенія Кузьминська
HRD OKKO
Юлія Тітуренко
HRD банку «Південний»
Мар’яна Кошарновська
Старший менеджер з персоналу, AB InBev Efes Ukraine
Тема: Люди — понад усе: досвід AB InBev Efes Ukraine з релокаціі співробітників із зон бойових дій
Роман Ващук
Бізнес-омбудсмен України
Тема: Держава як гарант гідності людини у відносинах з бізнесом
Наталія Бабич
Начальниця управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця, Ukrnafta
Катерина Цибур
HRD NOVUS
Дарія Марчак
Перша заступниця Міністра соціальної політики
Тема: Де брати людей для закриття вакансій тут і зараз: інклюзія як шлях до вирішення проблеми
Катерина Залозних
Директорка з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Ганна Нетребська
Акціонерка Meest China
Тема: Згуртовані у важкі часи: досвід Meest China у подоланні втрати в команді
Лілія Дубас
Директорка по персоналу Тева в Україні
Анна Метельська
Співзасновниця та консультантка з психічного здоровʼя для організацій Mental Health for Business
Марина Діденко
PhD в галузі психологія. Експертка проєкту "ТОЧКА ТУРБОТИ"
Аліна Смишляк-Борода
Директорка з управління репутацією та КСВ Kormotech
Наталія Волнянська
Директорка з управління персоналом медіакомпанії Starlight Media
Тема: Шлях повернення та вкорінення своїх: досвід Starlight Media у формуванні культури, дружньої до ветеранів та ветеранок
Роман Борисенко
Керівник дирекції з HR та корпоративного управління ПриватБанку
Тема: Людиноцентрична культура – ключ до успіху організації
Ліна Жигінас
СЕО мережі приватних освітніх закладів КМДШ ВСЕСВІТ
Тема: Розширюємо горизонти пошуку кандидатів: за якою партою сидить ваш майбутній ефективний співробітник
Тетяна Сахарук
Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні, голова Ради мереж у Східній Європі та Центральній Азії
Наталія Теряхіна
HR директор Kernel
Тема: Синергія ініціатив людей та корпоративних ресурсів для підвищення стійкості України та українців. Корпоративне волонтерство Kernel
Ольга Дрига
Керівниця по залученості персоналу Філіп Морріс Україна
Оксана Олійник
Директорка з управління персоналом та розвитку організації, Київстар
Олег Давиденко
Директор з корпоративних комунікацій Групи Метінвест
Антон Скоков
Керівник цифрових сервісів для бізнесу "Вчасно"
Тема: Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії: шлях групи компаній ЮРіЯ - ФАРМ.
Анастасія Обертюх
Менеджер з розвитку HR проектів групи компаній ЮРіЯ-ФАРМ
Юлія Сеник
Ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини»
Тема: Привітальне слово ведучої
Інна Печериця
HRD ТОВ "РУШ" (Лінія магазинів EVA та EVA.UA)
Тема: Від масового до унікального. Від 1000 до 1: як відійти від напрацьованої схеми та відкрити магазин нового рівня в умовах кризи на ринку праці – кейс EVA BEAUTY
Олександр Кучеренко
Директор DTEK B.V., Член Наглядової ради Academy DTEK
Тема: Свідома еволюція бізнесу в Індустрії 5:0. Куди, як та навіщо?
Марія Стеценко
Директорка Департаменту Підтримки людей і організаційної культури Кока‑Кола Беверіджиз Україна Лімітед
Віктор Марченко
Директор департаменту персоналу Райффайзен Банку
Оксана Рудюк
PR Директорка American University Kyiv
Вюсал Талибов
HRD Foundation Coffee Roasters
Антон Семенов
Засновник волонтерського проєкту "Як ти, брате?"
Марія Абдулліна
Керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота
Тема: Виклики ринку праці України та шляхи їх подолання. Інклюзивність вже на часі?
Олександра Комар
Директорка з персоналу Shell
HR Wisdom Summit буде корисним для:
Топменеджерів компанії та HRD
які прагнуть навчитися управляти ризиками, пов’язаними з командою.
CЕО
які хочуть адаптувати HR-стратегію до нових умов ринку праці та зміцнити бренд роботодавця.
HR-фахівців
які зможуть за один день дізнатися про актуальні інструменти рекрутингу, онбордингу, автоматизації процесів та обмінятися інсайтами з колегами в офлайн-форматі.
Програма 2024
РЕЄСТРАЦІЯ ТА ВЕЛКАМ-КАВА
Привітальне слово ведучої
Юлія Сеник
Ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини»
Привітальне слово ведучої
Де брати людей для закриття вакансій тут і зараз: інклюзія як шлях до вирішення проблеми
Дарія Марчак
Перша заступниця Міністра соціальної політики
Де брати людей для закриття вакансій тут і зараз: інклюзія як шлях до вирішення проблеми
Запрошуємо на відвертий діалог з життя ДТЕК
Олександр Кучеренко
Директор DTEK B.V., Член Наглядової ради Academy DTEK
Тетяна Шерман
Керівниця з маркетингу та комунікацій Academy DTEK
Запрошуємо на відвертий діалог з життя ДТЕК
- як жити в умовах невизначеності та не з’їхати з глузду?
- як підтримати команду та не перетворитися на персонального психолога?
- чи варто «наймати» на роботу штучний інтелект?
- де взяти енергію для «розумного» зростання бізнесу?
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
Панельна дискусія
Роль роботодавця в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів
Оксана Олійник
Директорка з управління персоналом та розвитку організації, Київстар
Віктор Марченко
Директор департаменту персоналу Райффайзен Банку
Антон Семенов
Засновник волонтерського проєкту "Як ти, брате?"
Олег Давиденко
Директор з корпоративних комунікацій Групи Метінвест
Світлана Мозгова
Директорка по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій
Поліна Карєліна
Директорка з управління персоналом Nestlé в Україні та Молдові
Роль роботодавця в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів
- Майже мільйон людей на фронті, ще пів мільйона чекають своєї мобілізації. Які програми підтримки та інклюзії допоможуть подолати кадровий дефіцит та повернуть ветеранів до мирного життя та роботи?
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
Виклики ринку праці України та шляхи їх подолання. Інклюзивність вже на часі?
Марія Абдулліна
Керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота
Виклики ринку праці України та шляхи їх подолання. Інклюзивність вже на часі?
- Огляд ринку праці України станом на сьогодні
- Які є можливі сценарії?
- Роль інклюзивності та безбар'єрного працевлаштування в подолання кадрової кризи.
Від масового до унікального. Від 1000 до 1: як відійти від напрацьованої схеми та відкрити магазин нового рівня в умовах кризи на ринку праці – кейс EVA BEAUTY
Інна Печериця
HRD ТОВ "РУШ" (Лінія магазинів EVA та EVA.UA)
Від масового до унікального. Від 1000 до 1: як відійти від напрацьованої схеми та відкрити магазин нового рівня в умовах кризи на ринку праці – кейс EVA BEAUTY
- Як працюють стандарти EVA. Чому навчилась компанія, відкривши понад 1000 магазинів.
- Формати різні – EVA єдина. Як філософія, корпоративна культура, модель сервісу та підходи компанії проявляються у різних форматах.
- Нове – на часі. Навіщо EVA замислила новий формат, як не побоялася його втілити, перед яким вибором стояла та який обрала шлях.
- Чому навчив новий формат: нові підходи та досвід у роботі з персоналом.
- Що вийшло.
Панельна дискусія
Ментальне здоров’я та методи його збереження
Марина Діденко
PhD в галузі психологія. Експертка проєкту "ТОЧКА ТУРБОТИ"
Олександра Комар
Директорка з персоналу Shell
Анна Метельська
Співзасновниця та консультантка з психічного здоровʼя для організацій Mental Health for Business
Вюсал Талибов
HRD Foundation Coffee Roasters
Лілія Дубас
Директорка по персоналу Тева в Україні
Ольга Дрига
Керівниця по залученості персоналу Філіп Морріс Україна
Ментальне здоров’я та методи його збереження
- Потік новин про жахливі події на війні створюють в українців постійне відчуття стресу, що своєю чергою впливає на їхню ефективність на роботі.
- Компанії дедалі більше уваги приділяють створенню спеціальних програм для збереження та відновлення ментального здоров’я не тільки для вищих управлінців, але й для кожного члена колективу.
- Головне — зменшити вплив негативу на людину та звести нанівець наслідки, які вже стали реальністю.
ПЕРЕРВА НА ОБІД ТА НЕТВОРКІНГ
Панельна дискусія
Взаємодія вишів та реального бізнесу — приклади співпраці академічної науки та найбільших компаній країни
Оксана Рудюк
PR Директорка American University Kyiv
Юлія Тітуренко
HRD банку «Південний»
Наталія Бабич
Начальниця управління з рекрутингу та розвитку бренду роботодавця, Ukrnafta
Катерина Залозних
Директорка з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
Євгенія Кузьминська
HRD OKKO
Взаємодія вишів та реального бізнесу — приклади співпраці академічної науки та найбільших компаній країни
- Все частіше реальний бізнес стає трендсеттером у технічній та вищій освіті.
- Галузеві лідери розробляють спеціальні наукові та освітні програми, які допомагають розв’язати проблему дефіциту професійних кадрів.
- Окремі виші погоджуються на дуальні програми, коли майбутній роботодавець фактично замовляє підготовку тих чи інших кадрів. Це й зрозуміло, бо саме найбільші компанії є провайдерами інновацій та технологій, вони підтримують дух стартапу та навіть створюють дослідницькі центри
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії: шлях групи компаній ЮРіЯ - ФАРМ
Антон Скоков
Керівник цифрових сервісів для бізнесу "Вчасно"
Анастасія Обертюх
Менеджер з розвитку HR проектів групи компаній ЮРіЯ-ФАРМ
Як цифровізувати кадри у фармацевтичній компанії: шлях групи компаній ЮРіЯ - ФАРМ
- Як відбувалося впровадження електронного кадрового документообігу в компанії?
- Переваги ЕДО: економія часу та ресурсів
- Як цифровізація впливає на сферу HR: результати та плани
Згуртовані у важкі часи: досвід Meest China у подоланні втрати в команді
Ганна Нетребська
Акціонерка Meest China
Згуртовані у важкі часи: досвід Meest China у подоланні втрати в команді
НАГОРОДЖЕННЯ переможців рейтингу «Найкращий роботодавець» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
Шлях повернення та вкорінення своїх: досвід Starlight Media у формуванні культури, дружньої до ветеранів та ветеранок
Наталія Волнянська
Директорка з управління персоналом медіакомпанії Starlight Media
Шлях повернення та вкорінення своїх: досвід Starlight Media у формуванні культури, дружньої до ветеранів та ветеранок
- Ми маємо побудувати культуру, дружню до ветеранів і ветеранок. Не тільки корпоративну, а національну.
- Не наші захисники та захисниці мають адаптуватися, а ми, як суспільство, маємо на всіх рівнях прийняти нову реальність, адаптуватися до неї. Це має бути у діях бізнесу, у спілкуванні з оточенням, у вихованні дітей.
- Широке партнерство, обмін досвідом, об'єднання ініціатив організацій допоможе змінювати соціум та формувати інклюзивне суспільство.
Люди — понад усе: досвід AB InBev Efes Ukraine з релокаціі співробітників із зон бойових дій
Мар’яна Кошарновська
Старший менеджер з персоналу, AB InBev Efes Ukraine
Люди — понад усе: досвід AB InBev Efes Ukraine з релокаціі співробітників із зон бойових дій
- Виклики, з якими стикнулася HR-команда в перші дні війни
- Всебічна підтримка персоналу, незважаючи на повну зупинку всіх броварень
- Відновлення підприємств - відновлення країни: відбудовуємо не тільки броварні, а і зруйновані будинки співробітників
Людиноцентрична культура – ключ до успіху організації
Роман Борисенко
Керівник дирекції з HR та корпоративного управління ПриватБанку
Людиноцентрична культура – ключ до успіху організації
Синергія ініціатив людей та корпоративних ресурсів для підвищення стійкості України та українців. Корпоративне волонтерство Kernel
Наталія Теряхіна
HR директор Kernel
Синергія ініціатив людей та корпоративних ресурсів для підвищення стійкості України та українців. Корпоративне волонтерство Kernel
- Як HR департамент координує пряму допомогу Kernel для 4 бригад ЗСУ
- Реабілітація та реінтеграція - хто до кого і як має адаптуватися для взаєморозуміння і поваги у суспільстві військових і тилу
- Нічого про ветеранів без ветеранів - головний принцип турботи
- Підтримуюче середовище для військових на реабілітації - волонтери Kernel
Розширюємо горизонти пошуку кандидатів: за якою партою сидить ваш майбутній ефективний співробітник
Ліна Жигінас
СЕО мережі приватних освітніх закладів КМДШ ВСЕСВІТ
Розширюємо горизонти пошуку кандидатів: за якою партою сидить ваш майбутній ефективний співробітник
- Діти, які зараз навчаються в старшій школі, мінімум тричі змінюватимуть професію протягом свого життя.
- Вибір професії майбутнього і фактори, що впливають на цей вибір. Співпраця з роботодавцями для формування професійної орієнтації.
- Сьогоднішні школярі становитимуть кадровий потенціал у різних галузях вже за 3-5 років.
- Перспектива майбутнього набагато ближча, ніж здається на перший погляд.
- Пропонується зазирнути за горизонт і розглянути можливості та виклики майбутнього.
Держава як гарант гідності людини у відносинах з бізнесом
Роман Ващук
Бізнес-омбудсмен України
Держава як гарант гідності людини у відносинах з бізнесом
Панельна дискусія
Сталий бізнес під час війни — про цінності, які захищають
Тетяна Сахарук
Генеральна директорка Глобального договору ООН в Україні, голова Ради мереж у Східній Європі та Центральній Азії
Ірина Романенко
Директорка департаменту по роботі з персоналом Контінентал Фармерз Груп
Марія Стеценко
Директорка Департаменту Підтримки людей і організаційної культури Кока‑Кола Беверіджиз Україна Лімітед
Катерина Цибур
HRD NOVUS
Аліна Смишляк-Борода
Директорка з управління репутацією та КСВ Kormotech
Олена Семич
Директорка з управління персоналом Групи ДТЕК
Сталий бізнес під час війни — про цінності, які захищають
- Ця тема набула популярності до великої війни, а з її початком отримала нові риси. Тепер це не просто складна тема, яка є синтезом різних технологій.
- Це інструмент, який має врятувати бізнес в умовах максимальної невизначеності. Йдеться про багато компонентів — від екологічності, зниження викидів та перероблення відходів до розвитку корпоративної культури та адресної благодійності, яка нині вкрай необхідна українцям
Долучайтеся до HR Wisdom Summit, аби:
- Наживо поспілкуватися та обмінятися ідеями зі спільнотою HR, топменеджерів та власників компаній.
- Використати найкращі практики провідних HRD, аби розширити та зміцнити команду.
- Отримати стратегії інтеграції ветеранів у робоче середовище.
- Дізнатися, як підвищити продуктивність співробітників в умовах постійного стресу.
- Зрозуміти, як штучний інтелект вплине на ваш бізнес, та зіграти на випередження.
Форма участі у HR Wisdom Summit
Offline
Досвід 25+ HRD та топменеджерів- Знайомство та обмін інсайтами з понад 300 колегами
- Участь у церемонії нагородження найкращих роботодавців за версією журналу «ТОП-100.Рейтинги найбільших»
- Кава-брейки
- Обід
- Презентації спікерів
- Запис заходу
Рейтинг «Найкращий роботодавець 2024» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших»
Учасниками рейтингу 2024 стали найбільші роботодавці країни, які активно будують та просувають свій бренд роботодавця
Приймає
Кавовий партнер
Водний партнер
Смачні партнери та солодкий партнер
Продуктовий партнер
Алкогольний партнер
Квітковий партнер
Медіапартнери
Організатори
Компанія щорічно проводить майже 20 бізнес-заходів, серед яких
