Генеральний партнер
Досвід ефективного управління талантами під час війни від HR-лідерів
З початком повномасштабної війни з України виїхали приблизно 8 млн людей. Частина з них, більшість з яких цінні спеціалісти, вже ніколи не повернуться. Український бізнес вперше за всю історію незалежної України стикнувся з такою масштабною трудовою міграцією.
Сьогодні перед кожною компанією стоять однакові виклики: як утримати таланти, повернути до корпоративного життя ветеранів та правильно використати досвід тих фахівців, що повернуться з-за кордону.
Саме про це говорили на HR Wisdom Summit, головною темою якого було ефективне управління талантами під час війни.
Теми HR Wisdom Summit
- Кадровий голод:чи можливо компенсувати масштабну трудову міграцію під час війни
- Нерядовий склад:як повернути до корпоративного життя ветеранів
- Цінний досвід:як використати досвід спеціалістів, які повернуться в Україну
- Цифровий щит:про інновації, що допомагають впроваджувати HR-політику
- Внутрішній резерв:які освітні технології зараз найефективніші
- Нові шляхи:як під час релокації не втратити головне — своїх людей
HR Wisdom Summit був корисним для
Топменеджерів компанії, HRD, PR-директорів
які прагнуть зміцнити лідерство у воєнний час та протистояти викликам разом із сильною командою
СЕО
які хочуть побудувати ефективну HR-стратегію та зміцнити бренд роботодавця
HR-фахівців
які бажають за один день отримати всі ключові тренди та інструменти року
Програма
РЕЄСТРАЦІЯ, ВІТАЛЬНА КАВА
Оксана Гутцайт
Ведуча HR wisdom summit, Ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини»
Роман Бондар
Виконавчий директор Korn Ferry Ukraine
Глобальні тренди та нові реалії на ринку людського капіталу в Україні
- Штучний інтелект та ринок праці. Чи стануть зміни тектонічними
- Miltech чи foodtech? Які професії стануть головними після війни
- Нові лідери. Що стане критеріями нової управлінської еліти у повоєнний час
Коболєв Андрій
Голова правління НАК «Нафтогаз України» 2014-2021
Культура компанії як драйвер синергії. Як зробити із держмонополії ефективний інструмент
- Перемога у Стокгольмському арбітражі — це тільки верхівка айсберга. Що залишилося поза увагою широкого загалу з того, що зробило її можливою
- Що треба змінити в культурі державної компанії, щоб досягати подібних результатів
- Важкий вибір лідера команди між взаємозаперечними варіантами
Наталія Теряхіна
Керівник Департаменту персоналу Kernel
Цифровий щит: які інновації допомагають впроваджувати HR-політику
- Kernel більше 5-ти років впроваджує діджитал-сервіси в HR-функції
- На сьогодні у компанії весь цикл процесів управління персоналом, звітність та управління даними автоматизовані
- Через автоматизацію реалізована прозорість оплати та бонусів
- Для поглиблення цифровізації агроринку Kernel пропонує партнерам діджитал HR-сервіси для оптимізації їхньої взаємодії з персоналом
НАГОРОДЖЕННЯ
Світлана Бевзюк
HRD VBET Ukraine
Як вберегти та розвивати команду коли все йде не за планом
- Забудьте про довгострокове планування, будьте тут і зараз
- Як швидка адаптація до реалій дозволила VBET Україна за два роки вирости зі стартапу до системного бізнесу
- Які HR системи не працюють і чому супер корпораціям потрібно повчитись у меньших, але амбіційних компаній
Віктор Марченко
Заступник директора з персоналу Райффайзен Банку
Трансформація інструментів мотивації та підтримки працівників під час війни
Анна-Марія Сабов
People Ops Director at Netpeak Group
Шлях до Zero HR у Netpeak Group
- Чому класична HR-функція втрачає свою ефективність і не має реального впливу на бізнес
- Що таке концепція Zero HR, чим принципово відрізняється від класичного HR. Основні принципи та цілі
- В яких компаніях концепція Zero HR буде ефективною, а яким не варто її розглядати
- Досвід впровадження у Netpeak Group: труднощі та підводні камені, до яких ми не були готові
- Чого ми досягли за пів року функціонування концепції Zero HR
НАГОРОДЖЕННЯ
Оксана Олійник
Директор з управління персоналом та розвитку організації, Київстар
Вадим Скрипник
Директор сільськогосподарського виробництва Астарти
Алла Сороколєтова
Директор з питань забезпечення якості,фармаконагляду,регуляторних та міжнародних медичних питань Acino в Україні та країнах СНД
Євгенія Кузьминська
HRD ОККО
Юлія Тітуренко
Начальниця управління по роботі з персоналом банку «Південний»
Андрій Кучеренко
директор з управління персоналом Kormotech (HRD Kormotech)
Майбутнє корпоративних ініціатив: відповідальність бізнесу 2.0
НАГОРОДЖЕННЯ
ОБІД
Тетяна Шерман
Керівник департаменту маркетингу і комунікацій Академії ДТЕК
Олександр Борняков
заступник Міністра цифрової трансформації України, Керівник проєкту Дія.City
Віктор Самойленко
CEO, co-founder компанії Aspichi, серійний підприємець, 20+ років в украIT
Дмитро Машталір
співзасновник маркетингової агенції «Ціль»
Цифровий всесвіт: загроза чи інструмент у системі розвитку компанії
- Економіка метавсесвіту та потенціал України
- Наукові відкриття турбулентних часів — AR, VR, MR, XR
- Трансформаційний вплив на професії та нові робочі місця
- Непрогнозована реальність після війни
- Людський інтелект vs штучний інтелект: чого варті ваші працівники в епоху ChatGPT
НАГОРОДЖЕННЯ
Ольга Бафоєва
Комерційна директорка Meest China
Люди як ключовий ресурс та рушійна сила бізнесу
- Спочатку «хто» робить, потім «що» робимо. Чому важливо на перше місце ставити команду
- Ефективний онбординг та як правильно адаптувати нового співробітника
- Мотивація команди: як змінились потреби та нові методи заохочення співробітників
- Внутрішні проекти Meest China по підтримці внутрішнього ресурсу команди та підтримці корпоративної культури
Караваєва Галина
HRD групи компаній VIDI
Стратегія профілактики кадрового голоду
- Колаборація з навчальними закладами
- Як перетворити трьох сторонню співпрацю, щоб були задоволені інтереси усіх сторін. Досвід компанії VIDI
- Як утримати персонал, коли існує ризик «перекупу»
- «Золотий кадровий фонд» компанії. Як VIDI працює зі своїми мобілізованими працівниками
Олександр Кучеренко
член Наглядової Ради Academy DTEK, Директор DTEK Group B.V.
Криза вигоряння: капкани ефективності у сучасних реаліях
- Життя на межі: шалена гонитва за KPI
- «Мавпячий мозок» та «Ефект тетрісу» - як позбутися цих вад?
- Формула команди: як не втратити своїх?
- Як поставити діагноз своєму бізнесу та обрати нову траєкторію?
- Життєстійкість кожного як каталізатор зростання усього бізнесу. Практика та кейси ДТЕК
НАГОРОДЖЕННЯ
Сергій Кошиль
Human Resources Director
Вплив IV промислової революції ринку праці
- Тренди та змiни сьогодення
- Зміни у світовому ринку праці
- Вплив на український ринок
Андрій Кучеренко
директор з управління персоналом Kormotech (HRD Kormotech)
Ментальне здоров'я та відновлення під час війни. Методика Basic PH
- Wellbeing під час війни
- Що ми упускаємо? – Відновлення
- Приклад ізраїльської методології Basic PH
Вюсал Талибов
HRD Foundation Coffee Roasters
Система мотивації В. І. Герчикова
- Що стало основою матриці В.І.Герчикова
- Типи мотивації та як з ними працювати
- Кейси за типами мотивації
Олена Мошенець
Народна депутатка України
Анастасія Ялова
керівниця із розвитку HR-бренду Нової пошти
Олена Бойченко
Директорка з питань захисту здоров’я та безпеки співробітників МХП
Наталія Волнянська
HRD Starlight Media
Тетяна Петрук
директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест
Вікторія Желдак
HR-директорка корпорації «Біосфера»
Ресоціалізація ветеранів
Ірина Сітнікова
директор по роботі з персоналом Данон в Україні
Усвідомленість, довіра та відкритість - три кити корпоративної культури антикрихкості або на чому тримається стійкість бізнесу та працівників в період найвищої невизначеності
- Людиноцентричність — надійний вектор HR стратегіі (опитування, та рух на зустріч справжнім потребам співробітника, ефективність та роль зворотнього зв'язку, новий смисл традиційного принципу «клієнт/споживач передусім»)
- Інклюзивність — вибір, який не можна не зробити (виклики ринку, що вимагають відкритості до всіх кандидатів, адаптація та навчання команд працювати з різними колегами)
- «Бізнесу без тебе ніяк» (осмислене залучення працівника до активної роботи, генерації цінностей для компанії/суспільства/родини, новий вимір для «хард скілз» як осяжних інвестицій у майбутнє)
Рената Делпорте
старший віце-президент і глобальний бізнес партнер SoftServe
Закриття саміту: інсайти та підсумки
Долучайтеся до HR Wisdom Summit, аби
- Отримати перевірені рішення утримання та розвитку команди під час війни.
- Опанувати інноваційні HR-інструменти та подружитися зі штучним інтелектом.
- Зміцнити корпоративну відповідальність бізнесу, використавши найкращі HR-практики.
- Дізнатися, яких актуальних навичок потрібно навчитися співробітникам та як ви можете їм у цьому допомогти.
- Впровадити дієві рішення для побудови ефективної віддаленої роботи команди.
На HR Wisdom Summit досвідом поділились
Оксана Олійник
Директор з управління персоналом та розвитку організації, Київстар Рената Делпорте
старший віце-президент і глобальний бізнес партнер SoftServe Ірина Сітнікова
директор по роботі з персоналом Данон в Україні Олена Мошенець
Народна депутатка України Анастасія Ялова
керівниця із розвитку HR-бренду Нової пошти Вікторія Желдак
HR-директорка корпорації «Біосфера» Дмитро Машталір
співзасновник маркетингової агенції «Ціль» Тетяна Петрук
директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест Сергій Кошиль
Human Resources Director Олександр Кучеренко
член Наглядової Ради Academy DTEK, Директор DTEK Group B.V. Віктор Самойленко
CEO, co-founder компанії Aspichi, серійний підприємець, 20+ років в украIT Наталія Волнянська
HRD Starlight Media Андрій Кучеренко
директор з управління персоналом Kormotech (HRD Kormotech) Олександр Борняков
заступник Міністра цифрової трансформації України, Керівник проєкту Дія.City Оксана Гутцайт
Ведуча HR wisdom summit, Ведуча «Фактів» на каналі ICTV та національного марафону «Єдині новини» Юлія Тітуренко
Начальниця управління по роботі з персоналом банку «Південний» Олена Бойченко
Директорка з питань захисту здоров’я та безпеки співробітників МХП Караваєва Галина
HRD групи компаній VIDI Євгенія Кузьминська
HRD ОККО Вюсал Талибов
HRD Foundation Coffee Roasters Тетяна Шерман
Керівник департаменту маркетингу і комунікацій Академії ДТЕК Віктор Марченко
Заступник директора з персоналу Райффайзен Банку Вадим Скрипник
Директор сільськогосподарського виробництва Астарти Наталія Теряхіна
Керівник Департаменту персоналу Kernel Роман Бондар
Виконавчий директор Korn Ferry Ukraine Коболєв Андрій
Голова правління НАК «Нафтогаз України» 2014-2021
Світлана Бевзюк
HRD VBET Ukraine Алла Сороколєтова
Директор з питань забезпечення якості,фармаконагляду,регуляторних та міжнародних медичних питань Acino в Україні та країнах СНД Ольга Бафоєва
Комерційна директорка Meest China Анна-Марія Сабов
People Ops Director at Netpeak Group Форма участі у HR Wisdom Summit
Offline
- досвід 20 топових HRD та СЕО великих компаній
- презентації спікерів
- можливість поставити питання спікеру
- участь у Церемонії нагородження HRD та компаній від журналу «ТОП100. Рейтинги найбільших»
- запис саміту
- нетворкінг у кулуарах з провідними фахівцями галузі
- кава-брейки та ланч
- подарунки від партнерів
Місце проведення HR Wisdom Summit
ДТЕК Академія
м. Київ, вул. Дорогожицька, 3
Партнери
приймає
КАВОВИЙ ПАРТНЕР
Солодкі партнери
Водний партнер
Алкогольний партнер
Медіапартнери
